HR员工离职流程

  1. 向你的主管提交一份书面的解雇通知.
  2. 联系你的 人力资源通才 开始离职程序，安排离职面谈.
  3. Complete the 教职员工离职清单.
  4. 将填妥的表格交回本校人力资源部 hr@uupt.net.
HR员工离职流程.

员工离职类型

    • 员工必须书面通知主管，并抄送一份给人力资源部. 最低通知时间一般为十(10)个工作日. 

    • 终止交易 应该尽快提交吗. 生效日期应为一(1)个日历 最后工作日期后的第二天或工资单上最后有效的日期.

    • 在收到提交的MSS终止请求后，人力资源部将发送电子邮件给 主管有 经理离职核对表. 经理应该完成并发送给你的人力资源协调员. Reference 正规博彩十大网站排名员工手册, Section 1.8、终止准则了解更多信息.

    • 人力资源协调员将向离职员工的个人邮箱(不是正规博彩十大网站排名邮箱)发送一封邮件，内容包括以下内容: 
    • 您的人力资源协调员将审查MSS终止交易并请求删除 下列访问(如适用):
      • Door access
      • Time clock
      • 停车扣除
      • Email access

    • 如果适用，人力资源协调员将为休假支付(VPO)输入数据, 并编制离职文件，发送至员工人事档案.

    • 事业单位没有义务允许职工撤销辞职. 主管得指定较早之最终雇用日期.

    • 经理应该给员工发一封邮件，终止他们职位所要求的权限和职责. 请电子邮件 service@uupt.net  将IT设备移交给适当的部门或人员. 要求禁止员工使用集团部门使用的专有软件, such as SAS, Banner, Onbase, PeopleSoft,ePro,OwlPay, etc. 请求转移或关闭该员工拥有/管理的电子邮件资源帐户.

  • 正在考虑停职、降职或解雇员工的主管 必须与人力资源部联系，以确保所有适当的法律、法规和 遵守政策. 即日起生效. 例子包括:

    • 违反规定
    • 不令人满意的性能
    • 试用期
    • No Show
    • 放弃工作
    • 严重的不当行为
    • 休假后未返回
    • 无工作授权- nra

    被降职、停职或解雇的员工将被书面通知 采取行动的原因. 二降职或停职之生效日期 应在通知后五(5)天内完成.

    被降职、停职或解雇的员工可以向上级申诉 在行动通知后的五(5)个工作日内，告知授权级别.

    该员工将有权获得审查委员会听证会的程序保护(申诉政策).  此请求必须在记录在案的不利措施后十(10)个工作日内提出. 申诉政策不适用于在本校临时工作期间被解雇的雇员或临时雇员.

    注意:在您选择非自愿终止合同之前，请务必联系您的 人力资源业务合作伙伴首先讨论.

    • 与人力资源经理会面 福利专家 讨论你的退休日期、时间和下一步.

    • 与您的ORP退休顾问进行一对一的会议，以审查您的投资组合 并要求说明你的退休分配方案.

    • 与TRS或ERS会面，启动退休程序并确认退休日期. 然后，在网上完成你的退休计划.

    • 向人力资源部确认你的退休日期，并向系主任或院长宣布退休日期 supervisor.

    • 如果你符合条件，并且希望你的社会保障福利在退休时开始, 在退休日期前至少6个月申请.


    你的TRS, ERS或ORP退休金

    • 如果您是乔治亚州教师退休系统(TRS)或雇员的成员 佐治亚州退休系统(ERS)，安排与TRS或ERS的预约讨论 你的退休资格，退休时的福利金额，以及你的计划 为受益人提供资金.

    • 直接打电话给你的退休系统:TRS电话1-404-352-6500或ERS电话1-404-350-6300.

    • 通过访问创建一个在线帐户 www.trsga.com. 

    • 在线查看TRS退休清单. 如果你是选择性退休计划(ORP)的成员, 与你的退休供应商安排一个财务咨询预约，讨论你的分配选择. 
      • 直接打电话给他们:AIG: 1-800-448-2542, Fidelity: 1-800-343-0860, TIAA: 1-800-842-2252.

    • 透过访问AIG、Fidelity及TIAA登入您的网上帐户. 如果您目前参加403(b)或457(b)计划，您应该开始与您的计划顾问会面，讨论计划分配方案. 如果您目前没有参与，并希望了解更多信息, 请访问403(b)和457(b)计划页面或致电CAPTRUST 1-800-967-9948获取更多信息.

    Please note:

    • 不超过360小时的未用假期在你离职后的下一个工资期支付 retirement.

    • 如果你是TRS退休人员，未使用的病假可以计入你的退休服务 时间是无限的. 未使用的病假不适用于ORP退休. Contact TRS or 访问网站 对于您的转换选项.

  • 内部转移 -在同一机构内，雇员从一个职位转到另一个相同分类的职位，或转到具有类似技能和相同一般薪酬范围的职位. 

    受内部调动影响的员工将不受干扰地继续享受所有福利. 员工不得重新开始临时工作. 

    外部转移 -雇员从大学系统内一所机构的职位转到另一所机构的职位或往返大学系统办公室. 由于机构薪酬做法可能因市场条件而异, 可能是调到一个不同薪酬范围的职位, 但适用本转让政策的规定.

    在外部转移的情况下, 累计病假, 如果服务中断不超过三十(30)个日历日，退休福利和服务连续性将被转移. 当外部转移发生时，没有中断服务, 员工必须转移一(1)至二十(20)天的累积假期. 累计休假超过20天的员工, 雇员可选择下列其中一项: 

    • 累计假期余额的转移，不超过四十五(45)天. 

    • 雇员离职单位支付的超过二十(20)天的累计休假. 员工可获得报酬的累计假期不得超过二十五(25)天. 

    转职员工将在新工作地点重新开始临时工作，从入职的第一天起生效，并以临时身份服务前六(6)个月, 受临时期限政策的所有条款和条件的约束. 

    当雇员从一个机构离职，然后被另一个系统机构雇用时, 这不应构成对外转移. 如果终止和随后的雇用发生在行动之间少于三十(30)天, 根据本政策，新雇主的首席人力资源官可自行决定将此类行为视为外部调动. 

    这一政策确保了大学系统各机构在员工与本机构的调动以及从一个大学系统机构到另一个大学系统机构的调动方面的一致性, 包括大学系统办公室. 

    该政策还确保了满足适用报告所需的一致性 的要求，同时也提供了所需的适当程度的灵活性 机构层面.